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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告无劳动合同但是有劳动关系可以认定工伤，无劳动合同且无劳动关系不能认定工伤。我国《工伤保险条例》主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。
雇佣关系不能认定工伤。申请工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错。(1)工作时间指法律规定或单位要求职工工作的时间；(2)工作场所指职工日常工作所在的场所及临时指派工作的场；(3)工作原因受到事故伤害或者患职业病等。
无交通事故责任认定书不能进行报工伤。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
事实劳动关系工伤认定首先要先确定劳动关系的存在，如果存在劳动关系，则可以认定工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
劳务关系不可以申请工伤。根据我国相关的法律规定，申请工伤的前提条件是双方具有劳动关系，而劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员发生人身损害事故的，不能申请工伤认定。
未签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，且在工作中受伤的，能申请工伤。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等。
劳动关系是工伤认定的前提。法律明确规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，也即是应有依据证明劳动者与用人单位具有劳动关系的事实。因此，明确的劳动关系是进行工伤认定、作出认定决定的前提。
雇佣关系是无法进行工伤认定，能认定工伤的只有劳动关系以及名为劳务合同实为劳动关系的劳务纠纷。而认定工伤应该提交劳动关系证明，比如劳动合同等等，但雇佣关系并没有劳动合同，所以无法认定工伤。
事实劳动关系工伤认定首先要先确定劳动关系的存在，如果存在劳动关系，则可以认定工伤。职工有下列情形的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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