在单位工作的时候，如果单位没有给员工签订劳动合同，这个时候也是存在劳动关系的，也会受到劳动法的相关保护，需要举证存在劳动关系的相关证明。那么无劳动合同能否工伤认定呢，华律网小编已经整理了如下的内容供大家做法律参考。
当前社会中，国家为了保障劳动者和用人单位的合法权益，规定了二者在确定劳动关系时，需要签订相关的劳动合同。如果没有签订劳动合同的，能否进行工伤认定?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。
雇佣关系是指雇主雇佣雇工从事一定的劳务行为，双方是一种雇佣关系，受民法和合同法的调整，如果雇工发生意外伤害的，雇主有过失的，需要承担责任。那么，雇佣关系能否认定工伤呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
在现实生活与工作中，我们在进入公司的时候都会与公司签订劳动合同。但如果，没有签订劳动合同，没有劳动关系的工伤要怎么处理呢？如果您对此感到困惑的话，那就看看下面由华律网的小编针对这一问题为您搜集整理的相关资料吧。
依据我国相关法律的规定，劳动者在工伤过程中受伤的，是可以申请工伤认定的，如果是用人单位申请的，要在工伤发生30天内申请，那么，工伤认定能否直接认定劳动关系呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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