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报告编号：NO.20210917*****
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企业与外籍人员签订劳动合的法定必备条款包括：(1)最低工资；对于在用人单位依法就业的外籍员工，其提供正常劳动后的工资标准不得低于当地最低工资标准。(2)工作时间；(3)休息休假；(4)社会保险等。
适用。《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》规定，劳动合同，适用劳动者工作地法律;难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。那么在中国境内的外籍员工和企业的劳动关系适用劳动法及劳动合同法的相关规定。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，员工签订劳动合同的期限只要合同双方当事人协商一致即可。
劳务派遣工应该由劳务派遣机构与派遣劳工签订合同。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣机构将劳工派向其他用工单位之后，由用工单位向派遣机构支付服务费用，劳务派遣机构再向劳动者支付报酬。
1、旧公司仍是一个独立的法人实体，只是变更了投资方和公司名称，且岗位和待遇等都没变化，那劳动合同无须重新签定，因为旧公司的权利和义务依然存在。2、如果是通过重新设立一家名称不同、性质不同的新公司来接管现有的业务，那就要重新签订劳动合同。
只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！ 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（。
兼职属于我国法律中所称的非全日制用工，此不属于劳动合同关系法律所规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。
合伙企业员工也应当签订劳动合同。合伙企业是属于在中国境内的企业，招用劳动者的，也应当和劳动者签订劳动合同，合伙企业应当自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同，没有和劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付2倍的工资。
应当签订。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用相关法律。
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