五级工伤的工资标准怎么认定

工伤赔偿工资标准认定包括：本人工资，是工伤前12个月平均月缴费工资，影响部分赔偿金额；停工留薪期工资，治疗期原待遇不变，一般不超12个月，特殊可延长；伤残津贴依不同伤残等级定。准确认定至关重要。

工伤中工资标准怎么认定？首先要明白，咱们工伤人员的工资是怎么计算出来的？其实非常简单，就是把你在受工伤或得职业病之前连续12个月的平均月缴费工资给算出来就成了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

认定工伤员工工资标准分多种情形。正常出勤按工伤前正常出勤月工资总额算，不含加班工资；工作未满12个月按实际月平均工资算；未领过工资参考同岗位或当地平均工资。停工留薪期原待遇不变，有争议可走法律途径。

如果劳动者在遭受工伤之前在用人单位的工作时间不足十二个月，那么就按照其实际工作的月数应发放的月平均工资来计算;如果劳动者在遭受工伤之前在用人单位的工作时间还不到一个月，那么就按照劳动合同中所约定的月工资来计算。此外，劳动者的工资可能会因为社会经济环境的变化而有所调整，因此要根据当地统筹区内劳动者平均工资的比例进行相应的变更。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工伤赔偿中本人工资标准认定有多种方法。正常出勤按受伤前在单位领取工资算平均月工资；工作未满一年按实际月数平均工资算，未满一月参照同岗位或当地平均工资。缴费与实际工资有差异可要求补差额，工资过高或过低按统筹地区标准计算。

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一次性医疗补助金和一次性就业补助金是按社平工资标准，一次性伤残补助金是按本人工资。

关于伤残待遇中提到的本人工资，规定是这样的：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。缴费工资是应得工资（包括加班费、各种补贴等），不是实得工资。停工留薪期的工资是按本人工资扣除社保费用和个人所得税的，受伤前12个月的平均到手工资。停工留薪期以医院出具的休假单为准。具体细节还可以咨询当地社保局12333(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

您好，可以主张享受工伤待遇的，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

受伤前12个月平均工资计算一次性伤残补助金，按受伤前平均工资扣除加班费后支付停工留薪工资