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报告编号：NO.20230117*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班忘记打卡，视为旷工是不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
加班忘记打卡不算加班费是不合法的行为，只要劳动者能证明自己加班的，用人单位应该支付劳动者加班费，不支付加班费是无故拖欠工资的情形。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
缓刑打卡忘记了，可以采取以下措施：尽快联系你所在的缓刑部门或相关监督人员，并说明你忘记了打卡的情况。他们可能会告诉你应该如何处理。联系到相关部门或监督人员后，要诚实地解释你忘记打卡的原因，比如紧急情况、健康问题或其他不可预见的情况，并向他们道歉。根据要求补交相关的资料，或者提供证据来支持你的解释，以帮助他们理解你的情况。尽管已经忘记了打卡，但要意识到自己的错误，并愿意接受可能的后果，比如一些处罚或限制，同时保持合作和积极的态度。此外，为防止再次忘记打卡，可以设置提醒或者闹钟来帮助自己记住。同时，应严格遵守缓刑的相关规定，否则可能会面临缓刑被撤销的风险。
漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。
因未打卡解除劳动合同是否合法要看其行为是否严重违反了用人单位的规章制度，根据我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等。
加班调休是用人单位对劳动者休息权保护的方式，不属于缺勤的情况。 在休息日安排劳动者工作后，用人单位应当安排劳动者补休，不安排补休则应支付不低于工资的200%的工资报酬。
公司把打卡记录删除并不违法。公司是否保留打卡考勤记录不受法律的约束，打卡考勤记录可以作为劳动争议劳动仲裁的证据之一，为了避免以后仲裁提供证据需要，一般需要保留的。如果起诉公司，打卡记录需要由公司来提供证据，如果不能提供，由公司承担不利后果。
借贷行为在生活中非常常见，在涉及借款额度较大时，一般都会签合同，那么，欠款合同怎么算合法呢1.应写清楚借款人和放款人的法定全名，最好能附一个身份证号码。
上班没打卡不给工资不合理。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工上班忘记打卡，但是仍然提供事实劳动，也提供了正常的劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，企业也有义务支付这一天的工资，否则就是克扣或者无故拖欠工资。对于用人单位克扣工资的行为，劳动者可以向劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬；劳动者还可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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