违纪辞退是否有补偿

?公司的经理人员或人事主管常常会问，我们怎么会走到这一步呢？而根据笔者在代理具体案件过程中了解，大多数的劳动纠纷诉讼都是由于常识性错误引起的，而相关人员特别是人事主管如果具备基本《劳动法》知识，那么这些错误就是可以避免的。下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。..

辞退补偿是否立刻发放？关于辞退补偿款项的支付期限，这取决于诸多因素。一般来说，倘若雇员与企业双方已经就辞退补偿问题达成了共识，并且相关的办理程序均已完成，那么法定的补偿金应当在先前商定的日期准时发放。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退补偿是否要签协议？关于辞退补偿问题，通常情况下会通过签订协议来予以解决。依据我中华人民共和国的劳动法律法规，用人单位在决定解除与劳动者之间的劳动合同关系时，必须与劳动者进行充分的协商，并最终达成书面协议。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退补偿是否交个税？，被公司解雇并且拿到了赔偿金的话，有时候也是要交个人所得税。按咱们国家的税法规定，如果你因为跟公司解除合同而得到了一笔一次性的补偿款，而且这个金额要是超出了你们所在城市去年全职员工平均薪。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在工作中劳动者就算是签订了合同，也有可能会被辞退，被辞退的原因有很多，可能有些是劳动者个人的原因，有些则是公司方面的原因。劳动者被辞退后觉得非常委屈，那么，被辞退是否可以要经济补偿？关注华律网，了解更多知识。

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你好 工作几年？

1. 您好，劳动者年龄超过65岁的，已经到了法定退休的年龄，用人单位辞退劳动者无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；未超过65岁违法辞退劳动者，以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的按半年计算。 2. 《中华人民共和国劳动合同法》 　　第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的； 　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　（四）用人单位被依法宣告破产的； 　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 　　第八十七条。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3. 我们国家规定退休年龄到了65岁，如果员工到了65岁以上，那么是没有补偿金的。以上回复为根据问题推断，仅供参考。具体情况尚需进一步了解，可以进一步详细沟通帮你做一下免费案件评估（案件风险、诉请可能性等）。

你好！需结合你的具体情况判断，如果是单位违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金。