违纪辞退是否有补偿

?公司的经理人员或人事主管常常会问，我们怎么会走到这一步呢？而根据笔者在代理具体案件过程中了解，大多数的劳动纠纷诉讼都是由于常识性错误引起的，而相关人员特别是人事主管如果具备基本《劳动法》知识，那么这些错误就是可以避免的。下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。..

在工作中劳动者就算是签订了合同，也有可能会被辞退，被辞退的原因有很多，可能有些是劳动者个人的原因，有些则是公司方面的原因。劳动者被辞退后觉得非常委屈，那么，被辞退是否可以要经济补偿？关注华律网，了解更多知识。

在劳动法律关系中，所谓的经济补偿主要是单位存在违反劳动合同，侵害了劳动者合法权益时所应当给予的补偿金额。在单位解除劳动合同时，也就是说员工被辞退能要经济补偿吗?针对这个问题，华律网小编将在下文中为你做详细解答。一、员工被辞退能要经济补偿吗非

不上夜班被辞退，如果被依法辞退的，不能要求赔偿;如果是被违法辞退的，可以要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。关于夜班遭辞退，补偿是否有保障?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。夜班遭辞退，补偿是否有保障?不上夜班被辞退，如果被依法辞退的，不能要求赔偿;如果是被违法辞退的，可以要...

公司如果是无过错性辞退员工的，需要给补偿；如果是违法辞退员工的，需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金；如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的，则不需要给补偿或者赔偿。关于公司辞退员工是否需要给补偿的问题，下面华律网小编为您详细解答。

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你好 工作几年？

1. 您好，劳动者年龄超过65岁的，已经到了法定退休的年龄，用人单位辞退劳动者无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；未超过65岁违法辞退劳动者，以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的按半年计算。 2. 《中华人民共和国劳动合同法》 　　第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的； 　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　（四）用人单位被依法宣告破产的； 　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 　　第八十七条。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3. 我们国家规定退休年龄到了65岁，如果员工到了65岁以上，那么是没有补偿金的。以上回复为根据问题推断，仅供参考。具体情况尚需进一步了解，可以进一步详细沟通帮你做一下免费案件评估（案件风险、诉请可能性等）。

你好！需结合你的具体情况判断，如果是单位违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金。