其一，试用期内未能通过考核；其二，严重违反公司管理规定；其三，严重渎职，在职期间谋取私利，给公司带来重大损失；其四，未经许可，同时与其他企业建立劳动关系，对本职工作产生严重干扰，或经公司提醒仍未改正者。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
未支付违约金能否解除劳动合同？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
我国法律对妇女有特殊的保护政策，孕妇更应该得到照顾，那么公司在孕妇孕期能否解除劳动合同，关于用人单位解除劳动合同的法律规定有哪些呢?下面，为华律网小编整理了关于用人单位解除劳动合同的法律知识，供大家学习参考。
依据我国相关法律的规定，劳动者到公司应聘时，就劳动报酬、岗位、福利待遇等问题要进行协商，协商一致后签订劳动合同，那么公司能不能强制转岗或解除劳动合同?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
公司未签合同怎么赔偿？首先得说清楚，如果我们公司没有给员工签合同的话，那可得乖乖地给人家发经济补偿哦！再往下说，就是如果员工进了咱们公司后，一个月之内还没签上合同的话，那咱们公司就得从第二个月开始到满一年这段时间里，每个月都得多付人家两倍的工资啦！接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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