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报告编号：NO.20221124*****
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查看完整报告有，工资与职工是否未婚先孕无关。根据相关法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不违法。妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。国家实行婚前保健、孕产期保健制度，发展母婴保健事业。各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有计划生育技术服务，提高妇女的生殖健康水平。行动建议：即便法律不禁止未婚生子，但是提醒广大女性，孕育孩子是权利，但也意味着责任，在婚姻关系未确定前谨慎生育子女。
未婚先孕不是违法的。但是，未婚先孕带来的问题也颇为严肃，孩子在出生前办理准生证及出生后的户口办理都会带来很大的麻烦。因此未婚先孕是现目前我国比较普遍的问题。
未婚先孕不犯法。我国目前没有法律规定，禁止未婚先孕。未婚先孕生的孩子属于非婚生子女，非婚生子享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。未婚先孕只是男女之间的关系，不受法律保护。我国只对结婚登记的婚姻关系，进行相应的法律保护。未婚先孕也不能享受，很多属于已婚人士才有的保障。
未婚先孕有流产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
未婚先孕休产假的天数和已婚生育的天数一样，都是98天产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产，增加产假15天。生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
有，产假跟婚否无关。根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
未婚先孕是指未履行结婚登记手续的男女发生性行为而导致女方怀孕的现象。未婚先育是指在没领取结婚证与准生证的情况下，将孩子生出来。我国《民法典》规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
在回答这个问题时，有两组不同的概念要明白，“非婚生育”与“未婚先孕”是两个不同的概念。“非婚生育”是没有领取结婚证便生育小孩，这是违反计划生育规定的。
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