未婚先孕被辞退是否违法

劳动者因未婚先孕被辞退是违法的。对于处在孕期的妇女，用人单位不得非法辞退。劳动者可以要求用人单位继续履行合同或者要求用人单位依法向其支付赔偿金。关于未婚先孕被辞退是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

不合法，“未婚先孕被公司辞退不合法，公司不得以未婚先孕为理由单方辞退女职工，女职工主动要求辞职的除外。根据《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，。请同华律网小编一起来阅读下面的文章。

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产假是一种法定休假，我国《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》都有对女职工的产假都有所规定，那么2023年女职工未婚先孕被辞退违法吗?那么，未婚先孕被辞退公司是否违法呢?由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，希望可以帮到您!未婚怀

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。未婚先孕被公司辞退怎么维权？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

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不一定的，看辞退理由、依据。 一、如果用人单位主动协商离职，你可以不同意；如果你同意的话可以签署用人单位主动协商离职的协议，主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、如果用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或主张赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

要看串货行为是否为严重违反公司规章制度的行为。

违法的

要看你们规章制度里是否有约定，如果没有约定的话，单位肯定是违法辞退。