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报告编号：NO.20181123*****
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查看完整报告未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。
未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。
未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。
未婚先孕不是违法的。但是，未婚先孕带来的问题也颇为严肃，孩子在出生前办理准生证及出生后的户口办理都会带来很大的麻烦。因此未婚先孕是现目前我国比较普遍的问题。
未婚先孕不犯法。我国目前没有法律规定，禁止未婚先孕。未婚先孕生的孩子属于非婚生子女，非婚生子享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。未婚先孕只是男女之间的关系，不受法律保护。我国只对结婚登记的婚姻关系，进行相应的法律保护。未婚先孕也不能享受，很多属于已婚人士才有的保障。
不违法。妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。国家实行婚前保健、孕产期保健制度，发展母婴保健事业。各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有计划生育技术服务，提高妇女的生殖健康水平。行动建议：即便法律不禁止未婚生子，但是提醒广大女性，孕育孩子是权利，但也意味着责任，在婚姻关系未确定前谨慎生育子女。
未婚先孕是指未履行结婚登记手续的男女发生性行为而导致女方怀孕的现象。未婚先育是指在没领取结婚证与准生证的情况下，将孩子生出来。我国《民法典》规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
在回答这个问题时，有两组不同的概念要明白，“非婚生育”与“未婚先孕”是两个不同的概念。“非婚生育”是没有领取结婚证便生育小孩，这是违反计划生育规定的。
非婚生育的子女，本人或者是亲生父母可以凭出生医学证明书和亲生父母一方的户口簿、结婚证或者是非婚生育说明，按照随父亲或者是随母亲落户自愿的国家政策，申请办理常住户口登记。
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