无固定期限劳动合同什么意思

无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其期限无预先确定到期日，特定情形下应订立；签订有多种情形；能保障劳动者权益，让其安心工作，也助用人单位建稳定队伍。

无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其稳定性强，除非法定或约定解除，劳动关系相对长期稳定；签订情形多样。它旨在保护劳动者权益，构建稳定劳动关系。

无固定期限劳动合同一直是劳动法领域的一个难题，争议也不断。那么劳动合同无固定期限是什么意思？一起跟随华律网小编来看看吧，希望对大家有所帮助。

只要在法律规定的条件未发生或者双方约定的条件未达成时，双方当事人都需要继续履行劳动合同中规定的各项义务。一旦出现了法律规定的特定情形，无固定期限劳动合同也是可以依法解除的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

几年固定期限合同后无固定期限劳动合同?依据《中华人民共和国劳动合同法》，两种情况签几年固定期限合同后可签无固定期限合同。一是劳动者与单位连续订立二次固定期限合同且无特定法定情形，续订时应签；二是用工满一年单位未订书面合同，视为已订立。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

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1、判断是否属于合法的经济性裁员：①单位具有以下情形：破产重整、经营困难、转产调整、技术革新、经营调整、客观环境发生重大变化等；②一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。③提前30日说明并出具裁员依据，召开全体职工讨论后向劳动行政部门报告。 2、如果符合上述条件，属于经济性裁员。可以主张：①结清工资；②支付经济补偿金：每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资；③未签订劳动合同的双倍工资差额 3、如果不符合上述条件，属于违法解除劳动合同。可以主张①结清工资；②支付经济赔偿金：按照上述经济补偿标准（n 1）的二倍向劳动者支付赔偿金。③未签订劳动合同的双倍工资差额 4、建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

是违法解除劳动合同了吗？可以说下具体情况