无固定期限劳动合同可以不签书面的吗

依据我国劳动合同法的规定，订立合同的形式是比较多的，法律有规定的，要以书面的形式签订合同，如果没有规定的，可以用书面或者口头的形式签订，那么无固定期限劳动合同要不要签书面？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

无固定期限劳动合同必须签书面的。法律有规定，它作为劳动合同一种类型要书面订立以明确双方权利义务；书面合同能保障双方权益，对用人单位便于管理，对劳动者是维权凭证；不签用人单位要担责。

无固定期限劳动合同需签订书面形式，这是《劳动合同法》的要求。书面合同能明确双方权利义务，对劳动者维权、用人单位规范管理都有重要意义。若用人单位不签，劳动者有权要求赔偿，以维护劳动关系稳定。

无固定期限劳动合同需书面签订。用人单位与劳动者协商一致可订立，符合特定情形，如劳动者连续工作满十年等也应订立。满一年不签书面合同视为已订立，违规不签要付双倍工资。

签订无固定期限劳动合同有四种情形及方式：协商一致签订；连续工作满十年（除劳动者提出固定期限）；初次实行制度或国企改制满十年且距退休不足十年；连续订二次固定期限且劳动者无法定解约情形。签订时要明确权利义务。

您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

需要重新签订合同的，单位应该补偿。

你好，如果企业与员工应当签订无固定期限劳动合同而未签订，那么，从应当开始签订合同时算起，企业应向劳动者支付每个月两倍的工资。一般情况下，劳动者在该企业连续工作了十年以上的，或者已满十年且离退休年龄不到十年的，就可以与企业签订无固定期限劳动合同。

你好协商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。

如果到期，需要续签。