无固定期限劳动合同可以不签书面的吗

依据我国劳动合同法的规定，订立合同的形式是比较多的，法律有规定的，要以书面的形式签订合同，如果没有规定的，可以用书面或者口头的形式签订，那么无固定期限劳动合同要不要签书面？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

依据我国劳动合同法的规定，对于符合条件的劳动者，用人单位应该主动与劳动者签订无固定期限的劳动合同，依法保障劳动者的合法利益，那么，不签无固定期限合同可以吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

依据我国劳动合同法的规定，劳动者符合一定条件的，用人单位要主动与劳动者签订无固定期限的劳动合同，但劳动者也可以要求签订固定期限劳动合同，依据劳动合同法的规定，不签订无固定期限劳动合同，用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，劳动者也能获得相应的经济补偿。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

单位不给签长期合同的话，你能得到的赔偿就是看你在这儿干多久了，一年给你发多少钱。要是超过半年但不到一年的话，就按照一年算；如果没到半年，就给你半个月的工资作为补偿。这是根据《劳动法》第四十七条来的哦。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

不签无固定期限合同指的是用人单位与员工之间没有明确劳动的终止时间，大家在平时生活中肯定或多或少会遇到这方面的问题，那么我们是不是应该储备一些关于这方面的知识来保护自己？不签无固定期限合同不上岗企业如何处理？下面，就跟着华律网小编一起来学习学习吧。

您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

需要重新签订合同的，单位应该补偿。

你好，如果企业与员工应当签订无固定期限劳动合同而未签订，那么，从应当开始签订合同时算起，企业应向劳动者支付每个月两倍的工资。一般情况下，劳动者在该企业连续工作了十年以上的，或者已满十年且离退休年龄不到十年的，就可以与企业签订无固定期限劳动合同。

你好协商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。

如果到期，需要续签。