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无固定期限劳动合同成立条件是什么

2022.12.09 劳动纠纷 1514人浏览举报
律师回答
无固定期限劳动合同成立条件:
根据我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第十四条
报告编号:NO.20221209*****

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  • 员工无固定期限劳动合同成立的条件是什么

    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的等。

    袁超律师 2020.09.02 1010人看过
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    吴祖兴律师 2022.05.07 0人看过
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    劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

    袁超律师 2019.12.30 1649人看过
  • 无固定期限劳动合同成立要件是什么

    无固定期限劳动合同成立条件:根据我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

    郑瑞雪律师 2020.04.26 1023人看过
  • 无固定期限劳动合同的签订条件是什么

    无固定期限劳动合同签订的条件:第一、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。第二、劳动者在该用人单位连续工作满十年的,或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年。

    张燕鹏律师 2019.12.06 3206人看过
  • 签订无固定期限劳动合同的条件是什么

    以下情况可以订立无限期劳动合同:1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。3、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1944人看过
  • 签订无固定期限劳动合同条件是什么

    以下情况可以订立无限期劳动合同:1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。3、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1486人看过
  • 签无固定期限劳动合同的条件是什么

    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有劳动者在该用人单位连续工作满十年的等情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1057人看过
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    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的等等。

    袁超律师 2020.04.23 1382人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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