无固定期限合同员工可急辞工。用人单位有严重过错，劳动者可立即解除且获补偿；无过错时，一般提前三十日书面通知，试用期提前三日，未依规给单位造成损失要赔偿，急辞要依法以免引发风险纠纷。
解除无固定期限劳动合同补偿分多种情况：协商一致或因经济性裁员等合法解除，按工作年限支付补偿；用人单位违法解除，按补偿标准二倍赔偿；劳动者有过错，单位解除无需补偿。月工资有相应计算规则。
无固定期限劳动合同解除补偿标准：协商一致解除，按工作年限支付经济补偿，一年一月，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资；合法解除分情形，严重违纪等无需补偿，其他按协商标准；违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。
依据《劳动合同法》的规定，应当签订无固定期限劳动合同，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
无固定期限劳动合同解除补偿?无固定期限劳动合同解除补偿分多种情况。用人单位依法解除，按工作年限补偿；违法解除，支付二倍赔偿金。劳动者个人原因主动解除且单位无过错无补偿，单位有过错则需补偿。双方协商一致解除，单位也应补偿，计算方式同依法解除。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
精选解答
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
