签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退,属于非过失性辞退,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;关于无固定期限劳动合同辞退是否会双倍赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
依据《劳动合同法》的规定,用人单位要解除无固定期限劳动合同的,可以和劳动者协商,或者出现劳动者严重违反公司制度、劳动者被追究刑事责任等,可以解除合同。
依据《劳动合同法》的规定,签订无固定期限劳动合同的,用人单位不得解除劳动合同,但劳动者有过错,如严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形除外。如果违反辞退,但要给予2倍经济补偿。
如果员工具有严重违反用人单位的规章制度等重大过错的,单位可以采用过错性辞退的方式来辞退该员工。如果该员工具有患病,且在医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的,单位可以采取无过错性辞退的方式来辞退该员工。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
辞退劳动者是用人单位的权利之一,而辞退劳动者是需要满足一定条件的,非法辞退的用人单位要对劳动者进行赔偿,而签订劳动合同是用人单位的责任,那么无固定期限劳动合同会不会被辞退?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。