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无固定期限合同解除赔偿标准

2024.04.19 合同纠纷 2181人浏览举报
解析
双方协商一致解除或者终止无固定期限劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位单方面解除或者终止无固定期限劳动合同，用人单位是违法的，应按照前述标准双倍支付经济赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
报告编号：NO.20240419*****

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作者

申莉娜

陕西众致律师事务所

申莉娜律师，专职律师擅长劳动纠纷

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