无固定期限合同辞退条件?无固定期限合同的辞退条件通常需依据法律规定及合同约定。一般在员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况下，公司可依法解除合同。但需遵循法定程序和注意相关细节。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
无固定期限合同的解除条件：用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同；用人单位违反法律规定或严重损害劳动者权益的，劳动者可以解除无固定期限劳动合同；关于无固定期限合同的解除条件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
订立无固定期限劳动合同有三种情形：一是双方协商一致；二是特定情形下劳动者提出或同意续订等，包括连续工作满十年等情况；三是用工满一年不签书面合同视为订立。无固定期限合同不是“铁饭碗”。
续签无固定期限合同的条件?续签无固定期限合同有几种情况：劳动者在单位连续工作满十年；用人单位初次实行或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同且无特定情形。满一年不签书面合同视为已订立。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用人单位与劳动者协商一致可订无固定期限劳动合同，满足特定情形时，劳动者提出或同意续订等应订无固定期限劳动合同，包括连续工作满十年等情形，且用工满一年不订书面合同视为已订无固定期限劳动合同。
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报告编号：NO.20211017*****
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