无固定期限的劳动合同试用期多久

当前社会中，用人单位在录用劳动者时，一般会约定相应的试用期，试用期满合格之后再转为正式员工。在我国法律中规定了，无固定期限的劳动合同试用期多久?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同试用期不得超六个月，三年以上固定期限合同试用期同样。此期限内双方可相互考察，违规约定试用期，劳动部门责令改正，已履行的要支付赔偿金。

无固定期限劳动合同的试用期多久?《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可约定试用期，最长不超六个月。不同期限劳动合同试用期时长不同，且同一单位与同一劳动者只能约定一次。签无固定期限合同，试用期双方协商，但要合法。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

用人单位在几种情形下应与劳动者签无固定期限劳动合同：劳动者在单位连续工作满十年；单位初行合同制度或改制时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；连续订二次固定合同且无法定情形续订的；用工满一年不签书面合同的。

（1）劳动者在同一家雇主机构内连续服务达十年；（2）当雇主首次实施劳动合同制度或是国有企业进行改革重组并重新制定劳动合同时，若劳动者在该雇主处已经连续服务满十年并且距离法定退休年龄尚有不足十年的时间。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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您好，违法解除，可以主张双倍经济补偿金，做过很多试用期被违法解除的案例，可以详细咨询。

1、判断是否属于合法的经济性裁员：①单位具有以下情形：破产重整、经营困难、转产调整、技术革新、经营调整、客观环境发生重大变化等；②一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。③提前30日说明并出具裁员依据，召开全体职工讨论后向劳动行政部门报告。 2、如果符合上述条件，属于经济性裁员。可以主张：①结清工资；②支付经济补偿金：每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资；③未签订劳动合同的双倍工资差额 3、如果不符合上述条件，属于违法解除劳动合同。可以主张①结清工资；②支付经济赔偿金：按照上述经济补偿标准（n 1）的二倍向劳动者支付赔偿金。③未签订劳动合同的双倍工资差额 4、建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

是违法解除劳动合同了吗？可以说下具体情况

你好，可以说一下具体情况