用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有劳动者在该用人单位连续工作满十年的等情形的,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同。
当事人未采用书面形式,无法确定租赁期限的,视为不定期租赁。 当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,依据《民法典》第五百一十条的规定仍不能确定的,视为不定期租赁;当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位应按照规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当支付双倍赔偿金。
只要用人单位与劳动者协商一致,签订了无固定期限劳动合同后,可以通过变更,改为签订固定期限的劳动合同。根据法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
订立无固定期限劳动合同有三种情况:1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
一、协商解除,依据法律规定,劳动者与用人单位协商一致的,可以解除无固定期限的劳动合同;二、法定解除,如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形,当事人有权解除合同;三、约定解除。
固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同,一个是长期的合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同由劳动者和用人单位协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1、无期限劳动合同有协商解除和单方解除两种,劳动者要解除的提前30天通知用人单位。如果用人单位有过错的,可以随时解除。2、法律中对于如何履行无固定期限劳动合同,并没有具体的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。