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报告编号：NO.20230128*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。 当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依据《民法典》第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁；当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照法律的规定支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照法律的规定支付双倍赔偿金。
无固定期限合同解除的赔偿如下：（1）无固定期限合同解除赔偿首先要符合经济补偿金支付要求的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）用人单位如果违反法律规定解除合同的，按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
解除无固定期限合同赔偿标准是和解除其他类型劳动合同标准是一样的。如果是合法解除，无需赔偿。如果是用人单位提出双方协商一致解除，用人单位要支付经济补偿。如果是违法解除，用人单位要支付赔偿金。
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照相关法律规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当支付双倍赔偿金。
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位应按照规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当支付双倍赔偿金。
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照法律的规定支付双倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商解除无固定期限劳动合同根据我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
双方协商一致解除或者终止无固定期限劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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