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报告编号：NO.20240419*****
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查看完整报告劳动合同期限是多长，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假等内容。
固定劳动合同期限多长时间，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。法律规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
根据法律的相关规定，劳动合同的期限并无明确的规定，劳动合同分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同期限是多长，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。一般分以下几种情况：(一)有固定期限的劳动合同，其期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；(二)无固定期限劳动合同等。
劳动合同期限并没有限制，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位和劳动者协商一致的，可以签订以上任一种劳动合同。
只要双方协商一致，劳动合同期限可以约定任意时长，也可以约定无固定时长，还可以约定以完成一定的工作任务为期限。但是，劳动者在该用人单位连续工作满十年的;连续订立二次固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同没有具体的期限限制。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动合同的期限由用人单位根据自己的用工需求自己决定，由双方协商一致。主要的劳动合同有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同的期限并没有统一的规定，劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体的期限由劳动者和用人单位约定。
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袁超律师
