无故被辞退怎么补偿

无故被辞退，劳动者可获补偿。用人单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资等。若符合条件需付代通知金。劳动者可协商，不成可投诉或仲裁。

无故被辞退，劳动者可主张补偿。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限算。劳动者获补偿要收集证据，先与单位协商，不成可投诉或仲裁，仲裁需按时提交申请并参加庭审。

劳动合同法规定，用人单位无故辞退劳动者要支付补偿，工作年限不同补偿标准不同。违法辞退则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者主张补偿或赔偿金要收集证据，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

无故辞退属用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张补偿。经济补偿依工作年限算，违法解除则需支付二倍赔偿金。如月薪5000元工作3年，正常补偿15000元，违法辞退可得30000元。劳动者要收集证据，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。

无故辞退员工补偿标准?无故辞退员工，用人单位要依法支付补偿。按工作年限算，满一年给一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的有支付上限。违法解除或终止合同，要按补偿标准二倍支付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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无故辞退员工赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好，具体是什么情况呢