无故被辞退怎么补偿

辞退乃是用人单位对员工实施解雇的一种措施，具体指用人单位基于某种特定缘由而与员工终止劳动关系的一种强烈且强制性的手段。按照原因的差异性，我们可以将其划分为违纪辞退及正当辞退两大类别。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

无故辞退员工补偿标准？关于无辜辞退员工之赔偿标准，主要依据于各国各地区劳动法律法规，例如在中国，依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，如雇主因无缘故缘由即强制性解雇员工，则必须依法承担对其做出之经济赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工被无辜解雇需以其服务年限为基础，给予相当于一个月工资的赔偿，若服务年限超过一年则须额外支付一倍经济补偿。但如劳动者存在违反公司规定的行为，则无需支付赔偿金；具体情形应依据实际情况确定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依照法律规定，雇主若无缘由地解雇员工，应当给予相应的经济赔偿，标准为每供职一年，需付给一个月的工资作为经济补偿；若无正当合法理由而单方面解除劳动关系，则须付出双倍数额的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

对于在服务期未满一年但已经超过半年的情况，同样需要按照一整年来计算相应的补偿金额；而对于服务期未满半年的情况，则只需支付半个月的薪资作为补偿。如果员工的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政 府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么对其的经济补偿金也会按照这个三倍的标准来支付，但是，这种情况下，对其的补偿年限最多不能超过12年。接下来华律网小编将...

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无故辞退员工赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好，具体是什么情况呢