无故被辞退怎么补偿

在公司工作期间，员工是受到劳动法的保护的，用人单位不可以在没有原因的情况下，克扣员工的工资更加不可以，没有原因的情况下辞退员工，否则需要进行补偿，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

我们知道职工上班无非就是为了可以得到更好的工资待遇，作为企业来说一般不可以随意辞退职工的，劳动法有规定，如果辞退是有赔偿，那么具体的赔偿是怎样的呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

关于上海无故辞退员工补偿标准2024是怎样的?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、上海无故辞退员工补偿标准是怎样的根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

​用人单位无故辞退员工补偿标准与员工工作年限有关。关于用人单位无故辞退员工补偿标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

试用期是双方选择的阶段，彼此都有权去留的，有些员工在试用期的时候就被单位无缘无故口头通知辞退了。在被单位通知辞退了之后，不少劳动者觉得单位的做法不合理，想要求单位给自己补偿。更多相关知识，请您阅读华律网内容。

公司需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金，以及其他赔偿，具体数额与您的工资以及工作年限，是否签订劳动合同等有直接关系，建议咨询当地律师。

可以申请劳动仲裁，如有需要可直接联系本律师了解具体解决方案

你好，一般需要支付经济补偿金或赔偿金。 我是济南律师，如需律师服务，可以与我预约。

无故辞退员工赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好，具体是什么情况呢