公司根据相关法律规定辞退的,用人单位应当按照相关规定,向劳动者支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。
开除员工赔偿:1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
开除怀孕员工应当支付该员工双倍补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工被开除属于违法开除的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,前提是员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
迟到太多被辞退是否有补偿要看具体情况,如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的;如果达不到严重违反公司制度的程度,应该支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。迟到早退,公司可以自己制定规章,让职工讨论通过,然后在单位公示。先设定一个月的过渡期。到次月,就可以开始执行了。一般的,一个月内出现三次迟到早退,警告无效的,可以辞退。
违法解除赔偿金仲裁申请书
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