违法解除劳动合同纠纷怎么处理

当下违法解除劳动合同的情形屡见不鲜，医疗美容机构人员不稳定、流动性强，该行业内的违法解除现象也比比皆是。而用人单位违法解除劳动合同的常见情形如下：
①以劳动者违反用人单位规章制度为由解除劳动合同
用人单位往往以劳动者违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，但实践中，绝大多数中小企业没有规章制度，或规章制度没有经过工会或职工代表大会讨论通过及公示而无法产生效力，或者劳动者违纪较轻却已最终的解除劳动合同进行处罚。
②以经济性裁员为由解除劳动合同
经济性裁员为由解除劳动合同的用人单位，大都无法达到《劳动合同法》规定的经济性裁员的条件，或即使达到经济性裁员的条件也为按照规定的流程解除劳动合同。
③以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同
用人单位违反劳动合同的约定，随意对劳动者调岗、降职、减薪，如果劳动者不服从安排，便以不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。
《劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依据该条款，向用人单位主张赔偿。
行动建议：对于劳动者而言，主张用人单位违法解除的，主要证明责任在用人单位。用人单位据此抗辩的，应当证明：劳动者违反了何种规章制度、磋商义务、法定解除事项和理由、合理的方式通知解除的证明、给付了法律规定的补偿金额等。