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报告编号：NO.20220106*****
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公司和劳动者在劳动合同问题上发生纠纷时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
发生劳动合同纠纷，先由当事人协商处理;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1、协商；合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解；3、仲裁；4、诉讼；如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
劳动合同纠纷一般都是按照劳动合同内容来处理，要么私下协商，协商不成可以采用劳动仲裁，仲裁不行可以直接去当地法院起诉。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
需视不同情形而定。根据相关法律规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
外国公司分公司必须根据我国劳动法律法规的规定，为中国员工缴纳社保，提供安全的劳动卫生条件，执行我国的劳动标准。双方因履行、变更、解除或终止劳动合同发生纠纷的，由该分公司注册登记地活合同履行地劳动仲裁机构受理。
对于劳动者而言，主张用人单位违法解除的，主要证明责任在用人单位。用人单位据此抗辩的，应当证明：劳动者违反了何种规章制度、磋商义务、法定解除事项和理由、合理的方式通知解除的证明、给付了法律规定的补偿金额等。
处理不履行劳动合同纠纷的方式主要包括以下几种：1. 协商解决：首先应尝试通过友好协商的方式解决纠纷，双方可以就合同内容进行沟通协商，讨论解决方案，达成一致意见。2. 调解调解是一种非诉方式的争议解决途径，可以通过劳动仲裁委员会或者劳动争议调解委员会等部门进行调解。如果调解成功，双方可以达成和解协议，解决纠纷。3. 仲裁仲裁是一种独立的、法律效力强制执行的纠纷解决方式。当协商和调解无法解决纠纷时，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会依法对纠纷进行调解或者仲裁，双方应当遵守仲裁结果。4. 起诉法律诉讼作为一种最后手段，当协商、调解、仲裁无法解决劳动合同纠纷时，可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序解决纠纷。在起诉时，需要准备相关证据和材料，确保自己的合法权益。
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