外包工和劳务工什么区别

而在劳务合同中，此类条款并无强制性规定。最后，确定报酬的原则存在差异。在劳动合同中，用人单位根据劳动者的工作数量、质量以及国家相关规定来支付劳动报酬、劳动福利待遇等，体现了按劳分配的基本原则；而在劳务合同中，劳务价格的支付遵循等价有偿的原则。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳务派遣在目前的劳务工作中是十分的常见的，还有就是劳务派遣涉及的方面是非常广的；劳务派遣在执行的过程中是必须要满足相关的条件和程序，否则其劳务派遣是不具有任何的法律效力。那么委外和劳务派遣区别？下面就让华律网郴州律师为大家详细的讲解吧。委外

因对外承包工程项目而进口的货物如何办理申报手续?进口货物报关时，应向海关交验下列单证：1.《中华人民共和国海关进口货物报关单》一式三份;2.货物运输、商业单据;3.如属国内运出的货物，交验出口报关时经海关签章的《中华人民共和国海关出口货物报

二者的区别在于签署的合同期限不同。一般来说临时工得雇佣期限是比较短的，并且不享有正式工的福利与退休金等待遇。劳务派遣员工的期限比较长，并且社保与公积金由劳务派遣公司代为缴纳。关于临时工与劳务工的区别问题，下面华律网小编为您详细解答。一、临时工与劳务工有什么区别1、劳务工和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系；2、劳动者的社会保险和公积金都应该由输出单位代扣代缴和缴纳；...

在一起案件中，当事人有执行和解与执行外和解这两种解决方式。但很多人还不了解执行和解与执行外和解的具体含义，那么，执行和解与执行外和解的区别是什么呢?下面就由华律网小编根据当今相关法律的知识为大家进行解答。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

请完善问题

你好！有，辞退补偿由劳务派遣单位承担。 《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，这不属于法律问题，如果存在民事纠纷的，请详细说明具体问题，如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

属于酒驾还是醉驾呢？