未按期足额支付征地补偿费用怎么处罚

未足额支付工资的细则?未足额支付工资指用人单位支付工资低于法定或约定标准，包括低于当地最低工资、未按合同约定、少付加班工资、未按规定支付特殊假期工资以及克扣奖金津贴补贴等，劳动者遇此可通过多种途径维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

存在未足额支付劳动报酬却足额缴纳相关费用情况时，要明确：确定劳动报酬正确数额；按足额报酬作社保缴费基数；用人单位因未足额支付致少缴费用有义务补缴；劳动者发现可要求改正，遭拒可通过法定途径维权。

怎样算未足额支付工资?未足额支付工资指用人单位支付工资低于法定或约定标准。以下情形可认定：低于当地最低工资标准；未按劳动合同约定支付；克扣工资；未依法支付加班费；未支付奖金、津贴等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司未足额支付工资，劳动者可获相应赔偿。可要求补足差额工资，也能解除合同获经济补偿，若劳动行政部门责令支付仍逾期，公司要加付赔偿金。劳动者可先协商，不成则投诉或仲裁维权。

用人单位未足额支付工资，劳动者可通过三种途径要求赔偿：（一）与单位协商，要求补足差额及赔偿；（二）协商不成申请劳动仲裁，准备证据让仲裁委裁决；（三）对仲裁结果不满可提起诉讼，由法院判决。

您好，我是北京京都律师事务所的石建伟律师，专注于刑事辩护、民商事案件、交通事故等方面的法律问题，以认真负责的态度为当事人提供专业免费的咨询服务，不收取任何咨询费用。 用人单位拒不参加社会保险的，首先应当承担行政责任，根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位拒不参加社会保险给劳动者造成损失的应当承担赔偿责任。用人单位参加社会保险是其强制义务，由于用人单位不参加社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇的。劳动者可以要求用人单位给予补缴。如果社会保险经办机构无法补缴的，劳动者就无法获得社会保险待遇。那么，单位的违法行为就给劳动者造成了实际的损失，单位应当承担赔偿责任。 针对您简短的描述，以上是我的回复，如果还有疑问，可进行留言或者直接电联咨询，会免费为您提供详细的解决方案。

您好，为了充分维护你的权益，需要详细了解案件具体情况再给出具体的法律解决方案。

需要结合具体的房屋产权、征地补偿安置政策、评估报告、征地补偿安置补偿协议等相关证据来分析； 我长期代理征地补偿安置纠纷的案件，可以看我的案例； ，可以与我微.信联系付费咨询、协商代理事宜。

可以介绍一下案件基本情况，帮你分析一下。

你可以解除合同或选择不解除但要求补交