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华中科大硕士刘加民律师:以复合知识背景深耕刑事辩护

2025.12.09 刑事辩护 6人浏览举报
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刘加民律师,现任职于广东普罗米修(光明)律师事务所,同时担任广东普罗米修(光明)律师事务所全国总部刑事部副主任。他拥有6年的执业年限,执业证号为1440320********31,主要服务地区为广东深圳,办公地点分别位于深圳市罗湖区笋岗大道1002号宝安广场BC座28楼以及深圳市光明区中粮云景广场1号楼603。执业以来,刘加民律师总计办理了200+的刑事案件,在刑事辩护领域展现出了卓越的专业能力。
刘加民律师的教育背景十分亮眼,他是华中科技大学全日制硕士研究生,获得了法律硕士(法学)学位。本硕阶段均专注于法学专业的学习,让他积累了扎实且系统的法学理论知识。在求学过程中,他不仅深入钻研了各类法律条文和法学原理,还积极参与学术研究和讨论,培养了严谨的法律思维和分析问题的能力。
在华中科技大学攻读硕士期间,刘加民律师还获得了宝贵的实践机会,他曾在检察院批捕科实习。在实习过程中,他协助检察官办理了大量审查批捕案件。这段实习经历让他将所学的理论知识与实际案件相结合,深入了解了司法机关的工作流程和办案思路。他学会了如何从海量的案件材料中准确提炼关键信息,如何运用法律知识对案件进行分析和判断,以及如何与司法机关的工作人员进行有效的沟通和协作。这些实践经验为他日后的律师执业生涯奠定了坚实的基础。
除了扎实的法学专业知识,刘加民律师还具备复合知识背景。为了更好地服务客户,他学习了大量的财税知识和证券知识,并取得了一系列非法律领域的证书,包括税务师资格、证券从业资格、基金从业资格以及注册会计师专业阶段合格证书。这些跨领域的知识和技能使他在处理涉及财税和证券的刑事案件时具有独特的优势。他能够将法律知识与财税、证券知识相结合,从多个角度分析案件,为客户提供更加全面、专业的法律服务。
在执业过程中,刘加民律师始终坚守“精益求精,力争不辜负每一位客户信任”的理念。他拒绝做“万金油律师”,专注于刑事辩护领域。凭借着扎实的理论功底、丰富的实践经验和复合知识背景,他办理了多起取保候审、不予起诉、减轻刑罚、缓刑的刑事案件。
例如在汤某某(化名)强奸案中,刘加民律师通过调取、搜集案发现场周边的监控视频、受害人微信朋友圈中的视频以及受害人同事的证人证言,发现了案件中的关键疑点。在庭审中,他再次分析全案证据,指出受害人陈述及相关证言存在的逻辑问题,最终成功说服检察院撤回起诉,为汤某某(化名)争取到了不予起诉的结果。
又如在谭某某(化名)跨境诈骗案中,他通过仔细查阅证据,发现指控谭某某(化名)为主犯的证据缺乏客观佐证,且同案犯的供述存在雷同。在庭审时,他通过巧妙设计问题,让同案犯承认供述是猜测性的,最终使法院认定谭某某(化名)为从犯,大幅减轻了刑罚。
刘加民律师凭借其优秀的专业表现,也获得了众多荣誉。2023年,他荣获深圳市光明区优秀法律援助律师;2022年,荣获广东普罗米修(光明)律师事务所优秀刑事律师以及优秀会计和税务律师;2020年,在“战役有法”行动中,因表现突出、勇于担当,被中共深圳市律师行业委员会、深圳市律师协会授予“战役有法”行动先进个人荣誉称号。
刘加民律师以其在华中科技大学的优质教育背景为基石,结合丰富的实践经验和复合知识背景,在刑事辩护领域取得了显著的成绩,为众多客户提供了专业、高效的法律服务。
报告编号:NO.20251209*****

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刘加民

广东普罗米修律师事务所

刘加民律师,专职律师擅长刑事辩护

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  • 我们是某高校的硕士,在外实习,参加了学院与成都电子科大在东莞的成立实习培养基地
    过这家企业名称 -从劳动者入职之日起一个月内公司应该与劳动者签订书面劳动合同,未签书面劳动合同的,应当给付双倍工资,双倍工资最多支持11个月。劳动者要求给付双倍的工资差额的仲裁时效为1年。实习人员出于学习或者以后工作的需要在单位进行社会实践的行为,如大学生的毕业实习等。对于这种实习生与单位的关系是否属于劳动关系需要根据具体情况分析。 1,在校学生利用业余时间勤工俭学 在校学生里利用业余时间进行勤工俭学,这种情况下与用人单位建立的关系一般不能认定为劳动关系。利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不。这里实习生的身份是学生,而学生以完成学业为主要任务,不是以打工获取劳动报酬为生,不以就业为主要目的,因而不具备劳动法意义上的劳动者身份。 2,准毕业生进入用人单位实习 这种情况是用人单位与准毕业生达成初步意向后,用人单位要求准毕业生到其单位实习,带有试用和考察的性质。准毕业生实习是在于接触社会,实践自己在书本上学到的理论知识,以就业为根本目的。这时的实习生或与用人单位签订了,或与用人单位签订了实习就业协议或三方协议,或者虽什么都没签但是接受实习单位管理领取了单位发放的劳动报酬。准毕业生作为行将毕业的学生,具备面向社会求职、就业的条件,此情形不属于利用业余时间勤工助学,在司法实务中有时会被认定为劳动关系。 如果不构成劳动关系,那么随时可以要求离开;如果成立劳动关系,一般要在离职前30天内提出 实习必须自愿,任何人不得强制 工资不管在何种情况下都应该支付,如果存在拖欠、延迟发放工资的情况可以到劳动局投诉。或者直接以不发放工资拖欠工资为由解除劳动合同要求经济补偿
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  • 您好 想问下硕士怎么落户天津
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