找律师就选李小龙！2亿合同案、包某交通肇事案等多领域成功化解难题

一、案件背景：权益冲突初现 2024年3月，被告吕某(化名)进入原告A公司工作，岗位为瓷砖搬运及配送。A公司未与吕某(化名)签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险，工资由公司法定代表人配偶个人账户按月发放。2024年5月，吕某(化名)在搬运过程中被砸伤，经人社部门认定为工伤并评定为伤残等级。2025年7月，当地劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，确认A公司与吕某(化名)存在事实劳动关系，并需支付未签劳动合同的二倍工资差额。A公司不服，向法院提起诉讼，请求确认双方不存在劳动关系并无需支付二倍工资差额，一场权益之争就此展开。 二、案件经过：曲折的维权之路 1.2024年3月，吕某(化名)入职A公司，未签劳动合同，未缴社保，这为后续的纠纷埋下了隐患。 2.2024年5月，吕某(化名)在工作中受伤，认定为工伤，其合法权益受到了侵害，维权之路由此开启。 3.2025年7月，仲裁委裁决确认事实劳动关系并支付二倍工资差额，但A公司并不认可这一结果。 4.2025年8月，A公司起诉至法院，请求确认不存在劳动关系，双方的争议进入到了司法程序。 5.2025年8月，法院主持庭前调解，为双方提供了一个和平解决纠纷的机会。 三、争议焦点：法律与事实的碰撞 1.劳动关系认定：A公司与吕某(化名)之间是否构成事实劳动关系，这是案件的核心问题之一。虽然没有书面劳动合同，但吕某(化名)接受公司管理、从事有报酬的劳动，这些事实都对认定劳动关系起到了关键作用。 2.用工主体责任：A公司是否应为吕某(化名)承担工伤保险待遇责任。即使未缴纳社保，根据相关法律规定，用人单位仍需承担相应责任。 3.二倍工资差额：未签劳动合同情形下，A公司应否支付二倍工资差额。这是对用人单位不规范用工行为的一种法律约束。 4.赔偿主体：法定代表人个人账户支付工资，公司是否仍需承担用人单位责任。这涉及到公司财务管理和法律责任的界定。 四、诉讼过程：证据与法律的博弈 1.举证质证：吕某(化名)提交了工资转账记录、工伤认定书、考勤记录、工作照片等证据，以证明自己与A公司存在劳动关系以及工伤的事实。A公司则提交了工资支付凭证、店铺租赁合同（法定代表人个人名义）、仲裁裁决书等证据，试图反驳吕某(化名)的主张。 2.法庭调查：通过调查发现，吕某(化名)工作地点悬挂A公司标识，接受公司统一安排；工资虽由法定代表人配偶个人账户支付，但备注为“工资”；A公司未为吕某(化名)缴纳社保，亦未签订书面劳动合同。这些事实进一步支持了吕某(化名)的诉求。 3.法律适用：在本案中，适用了《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参保的，由用人单位支付工伤保险待遇；《民法典》第一千一百七十九条，用人单位应当对劳动者因工负伤承担赔偿责任。这些法律条文为案件的判决提供了有力的依据。 五、判决结果：调解化解纠纷 2025年8月，在法院的调解下，双方达成了调解协议。A公司法定代表人张某(化名)于2025年9月30日前一次性支付吕某(化名)误工费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、后续治疗费等共计130000元；案件受理费10元，减半收取5元，由A公司负担；双方确认本次纠纷一次性解决，再无其他争议；本调解协议经各方签名后即具有法律效力，可申请强制执行。 六、案例意义：法律与社会的双重价值 1.事实劳动关系成立：该案例明确了即使未签订书面劳动合同，只要劳动者接受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动，即可认定事实劳动关系，这为劳动者维护自身权益提供了有力的法律支持。 2.用工主体责任明确：用人单位未为劳动者缴纳社会保险，不影响其承担工伤保险待遇责任，这对于规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益具有重要意义。 3.调解高效解纷：通过法院庭前调解，劳动者快速获得全额赔偿，避免了冗长的诉讼程序，节省了时间和成本，同时也避免了双方矛盾的进一步激化。 4.法定代表人个人担责：为快速化解纠纷，法定代表人自愿以个人名义承担赔偿，法院出具调解书保障执行，这体现了在解决纠纷过程中的灵活性和务实性。 5.风险提示：该案例提醒用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同并缴纳社会保险；工资发放应通过公司账户，避免个人账户支付带来的法律风险；劳动者应保存工资支付、考勤、工作记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。 李小龙律师在这起工伤保险待遇纠纷案件中，凭借其专业的法律知识、严谨的工作态度和出色的调解能力，为当事人争取到了合理的赔偿，成功化解了双方的纠纷，体现了一名优秀律师的职业素养和担当。这起案例不仅为类似案件的处理提供了有益的参考，也为维护社会的公平正义和和谐稳定做出了积极贡献。