网友提问：“我工作单位属于北京的事业单位，单位也同意增加三个月产假。加上现在执行的98天产假、晚育假30天，我大致可以休7个多月。请问我今年休完7个月产假(含增加的3个月产假)，还能享受当年的法定年休假吗这方面有相关明确的国家规定吗”接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于同一年休完产假还有年休假么方面的知识，欢迎大家阅读!
休完产假还能休年休假吗?休完产假仍可休年休假，产假等国家规定假期不计入年休假假期，二者不冲突。符合条件职工有权申请，单位应统筹安排，年休假可集中或分段，一般不跨年度。职工休假享受正常工资，单位违规将被责令改正并加付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
休完产假又怀孕可以休产假吗?休完产假又怀孕通常可再次休产假，女职工生育享受产假是法定权利，只要符合生育政策就能按规定申请。不同地区产假天数规定有差异，企业应保障权益，女职工遇侵权可通过合法途径维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
说到休假，那是劳动者的基本权益。特别是妇女的产假问题，尤其要受到保护。休了产假,还能休年假吗？我国法律是怎么规定的？下面华律小编为您带来关于产假年假的内容，希望能够帮助您更好的了解产假年假。
休假是劳动者最喜欢的事情，特别是一些法定的假期更是越多越好，毕竟这是带薪休假。比如说年休假和产假就是其中对女职工比较重要的假期，那么在女职工怀孕之后可以先后休年假和产假吗下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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报告编号：NO.20221130*****
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