拖延发放工资能直接仲裁吗

依据劳动法的规定，用人单位在按劳动合同的约定，按时支付劳动者工资，用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者的工资，拖欠工资的可以通过很多途径解决，那么拖延发放工资能直接仲裁吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动仲裁要是老不给结果咋办呢？如果仲裁期限都过去了还没个信儿，那么当事人就得直接去法院提告啦。仲裁庭处理劳动争议这件事，从接到仲裁申请那天开始算，45天内必须出结果。但如果遇到特别复杂的情况不得不延期的话，也只能先得到劳动争议仲裁委员会主任的批准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动仲裁诉讼期间的工资如何发放？若劳工与雇主已签署书面之就业合同，且该合同对薪酬待遇有具体而明晰之规定，则在劳动仲裁及司法程序期间，劳工应按照契约之既定条款领取报酬。

1.至所在地人力资源与社会保障厅属下劳动争议仲裁委员会，提交劳动仲裁诉求。2.递交以下资料：仲裁起诉状两份；申请人身份证复印件一份；相应证据及证据清单各两份；以及用人单位营业执照等基本资料。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭应在接到仲裁申请后45天内结束案件审理；若需延期，需得到仲裁委员会主任的批准且期限不超15天，且需以书面形式告知当事人。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。根据劳动合同法：第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拖延发放工资的，可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资等。

你好，可以向当地的劳动局投诉。

警方一般不会受理，建议申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报反映情况