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报告编号：NO.20210917*****
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劳动者到达退休年龄后，与用人单位之间的劳动关系终止，如果需要返聘退休员工，用人单位不需要签订劳动合同，因为退休返聘员工与用人单位之间不存在劳动关系，可以签订劳务合同。
对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。
不同地区经济发展情况有所不同，因此报销比例也有所差异，按照北京市退休职工医保报销比例为例，退休职工分为70周岁以下和70周岁以上两种报销比例。1、70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是85%。2、70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是90%。报销比例和医院级别挂钩，报销比例85%起，最高可累计报销30万元。其中，三级类医院报销范围为85%~95%，二级医院 87%~97%，社区医院90%~97%。
城镇户口的企业职工、个体工商户业主和雇工在续存劳动关系并缴纳社会保险费期间，以及退休人员在享受养老保险待遇期间，因病或非因工死亡的，可以享受丧葬费、直系亲属一次性抚恤费和供养直系亲属定期或一次性救济费。
退休人员返聘，不适用于国家相关法律的规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不会给任何补偿的。
正常退休人员，其达到退休条件的时间为达法定退休年龄之月;提前退休人员，其达到退休条件的时间为人力社保部门核准退休之月;因工作需要后延缴费人员，其达到退休条件的时间为后延缴费满整年度之月。
职工退休养老后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为 2个月的企业职工平均工资；供养直系亲属救济费标准为：供养1人，为死者本人工资6个月；供养2人，为死者本人工资9个月；供养3人或3人以上的，为死者本人工资12个月。
一般情况下，退休年龄男年满60周岁，女年满55周岁。女工人年满50周岁。因工致残，退休年龄的工残条件经过与医院证明，操作岗位上的劳动者除由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的，不受年龄、参加工作年限或连续工龄的限制。
按缴纳基本养老保险费的缴费年限计算。企业职工退休，计算退休待遇不再按照工龄，而是缴费年限，原国家机关、事业单位和国有、县以上集体企业职工，在当地基本养老保险制度改革个人缴费之前的连续工龄，视同缴费年限。
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