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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告不可以。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这代表退休后已经不具有劳动者的主体资格了，提出工伤认定申请应提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，故退休人员无工伤一说。
不能。退休人员在就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤，首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系，如构成劳动关系才应适用《工伤保险条例》认定工伤。
根据我国相关法律和司法解释的规定，退休的人不可以申请工伤。认定工伤的前提是双方存在劳动关系，如果已经退休，就不存在劳动关系了。所以，退休的人不可以申请工伤。
退休人员如果已经开始按月领取基本养老金，其与用人单位发生纠纷的，一般不可以申请劳动仲裁。如果未依法领取养老金，与单位之间仍然是劳动关系的，则可以依法申请劳动仲裁。
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。
达到退休年龄，但同时又没有满足领取养老金条件即缴费满15年的，也可以通过可以一次性补缴或者延长缴费的方式，达到领取养老金条件，社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费。
已退休人员不能申请工伤认定。劳动者退休后不再是劳动者，如果退休人员返聘，在工作中造成人身伤害的，不能申请工伤认定，按雇佣关系处理，由雇主承担人身损害赔偿的法律责任。用人单位与退休人员发生用工争议起诉的，法院应当按劳务关系处理。
退休后不能申请工伤。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，此时退休员工已经不具有劳动者的主体资格了，所以退休人员无工伤一说。
不可以，申请工伤的前提是双方存在劳动关系，若已退休则不存在劳动关系了，所以退休年龄的人不可以申请工伤。司法解释规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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