在一些大中型企业里，担任骨干职位的科技人员退休后大都会被公司返聘。由于退休员工不属于劳动部门管理，所以返聘后不能签订正式的劳动合同，从而会出现各种各样的纠纷问题，比如年终奖发不发的问题。那么，当我们返聘的退休人员没领到年终奖，是不是可以起诉
根据我国劳动法，劳工在达到一定年龄时选择退休，并开始领取养老金。而退休返聘的现象在我国也是屡见不鲜。那么，这些退休返聘的老员工是否一样享受跟其他员工一样的待遇，是否也有年终奖呢华律网小编通过你的问题，为你带来以下相关知识，希望对你有所帮助。
退休人员返聘合同签订要注意：明确合同为劳务合同；写明工作内容、地点；确定报酬待遇、工作时间；涉及商业秘密可约定保密与竞业限制；明确合同解除、终止情形及补偿；约定争议解决方式，保障双方权益。
退休人员返聘合同怎么签?退休人员返聘签劳务合同，签合同时要明确合同性质，约定工作内容地点、报酬支付方式、工作时间休息休假，明确双方权利义务、合同解除条件，考虑商业秘密和竞业限制，约定争议解决方式。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
退休人员返聘赔偿需区分情况。有合同约定按约处理；无约定一般按民事侵权，单位有过错担责，退休人员有过错则分担责任。工作中突发疾病死亡通常不算工伤，单位或给补偿，具体责任和数额要综合多因素确定。
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报告编号：NO.20190307*****
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