退休人员能否构成劳动关系要分情况。已依法享受基本养老保险待遇的，与用人单位通常构成劳务关系，权利义务依约定，不受劳动法规严格约束；未享受养老保险待遇且符合认定标准再次就业的，可能构成劳动关系。
我国劳动者达到一定年龄后可以退休的，如果交纳了养老保险满一定年限的，可以领取养老金，那么即将退休人员能不能解除劳动关系？下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
依据我国相关法律的规定，从事特种作业的劳动者，连续工作满一年年限后，是可以提前退休的，劳动者退休后可领取养老金，那么特殊工种退休人员能不能认定劳动关系?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
退休人员通常为劳务关系，法律规定劳动者达法定退休年龄劳动合同终止，其不再具备建劳动关系主体资格。从社保角度，退休人员已享养老待遇不能重复参保，实际用工多签劳务合同，权利义务依合同约定，司法实践中未享养老待遇者关系认定有争议但倾向劳务关系。
退休人员与用人单位多为劳务关系，法定退休后劳动关系自然终结。劳务关系与劳动关系有别，前者基于平等自愿，后者劳动者有从属性且单位需缴纳社保等。退休再就业受民事法律规范，需签劳务合同保障权益，纠纷按民事程序解决。
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报告编号：NO.20221124*****
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