退休后再次就业工伤如何认定

一些人退休的时候精力还比较旺盛，虽然有退休金但每天闲在家里非常无聊，于是就重新进行就业，但是，没有想到在工作的过程中受伤了。一般是要申请工伤，但他是退休人士，那退休后再次就业工伤如何认定?下面让华律网小编为你仔细讲解。

李先生今年已经65岁了，从某研究所退休后被一家机械制造公司聘用担任副总工程师，月工资也有5000余元。今年7月，李先生在工厂工作期间被机器刮伤，花去各项医药费3万余元。李先生要求公司给他申报工伤，但公司不同意，认为双方没有劳动关系，不能申报工伤，同时就赔偿问题双方也争执不下。

工伤认定有特殊情况下中止的，报社会保险行政部门同意后，申请时限可以延长，而不是再次申请认定​。根据我国《工伤保险条例》、《工伤认定办法》规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果是劳动者在工作的时间，因为工作的原因，遭遇意外伤害，是工伤，用人单位是需要负责的。有不少退休人员退休后重新就业，那么，职工退休后重新就业受伤能否认定为工伤今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

退休后就业受伤是否属于工伤，主要取决于几个关键因素：是否存在劳动关系、是否已经领取养老保险待遇以及是否购买了工伤保险。根据《工伤保险条例》和相关法律规定，工伤......具体内容和华律网小编一起来看看吧。

招用已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，按劳务关系处理。劳务关系中不存在工伤，因为工伤的前提是与再就业单位存在劳动关系。此种情况下，若您因工受伤，可直接起诉要求单位承担相应的赔偿责任。

对于工伤认定过期怎么办这个问题，解答如下：工伤认定程序，是政府工伤认定行政部门通过用人单位或者工伤职工所提供的相关材料，并根据自己的调查结论，最终确定是否属于工伤的一个行政确认行为，并不是所有的申请都能被认定为工伤。工伤职工在发生事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，提起工伤认定，但没有被劳动行政工伤认定部门认定为工伤。工伤职工或者用人单位均可可以自收到未被认定为工伤的工伤认定决定书之日起60日内向上一级工伤认定行政机关或所述人民政府提起行政复议，劳动者也可以不经过行政复议，直接向有管辖权的法院，提起行政诉讼。需要特别注意的是，劳动者或者用人单位首先要明确没有认定上工伤的具体原因，如果是无法查明受伤事实，在行政复议和行政诉讼阶段，可以搜集相关能证实在工作时间、工作地点、因工作原因受伤等证据，或者相关案例、指导意见等，向复议机关或人民法院提供，以便能争取改变原工伤认定结论。《工伤认定办法》第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。《中华人民共和国行政复议法》第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。 稍后可以给您回电，根据您的实际情况解答下您的诉求

您好，不属于工伤了，退休后就业不受劳动法保护，您签订的合同属于劳务合同，受伤一般属于提供劳务者受害责任纠纷。

您好，退休事宜，建议您详询当地社保部门。

因工作原因受伤，公司肯定要赔偿的，除非是员工自己存在重大过失，才会减少公司的责任，可以起诉解决。