
当前社会中,公司会与一些员工签订竞业限制协议,签订后员工离职的,要遵守协议。那么,当员工退休后还要遵守竞业限制吗?为了回答这个问题,下面由华律网小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。

在实践中有些企业会与高层人员或者一些从事技术研发的职工签订竞业限制协议,要求职工在离职后,在一定的时间内不能到与企业有竞争关系的企业任职,那么拒领竞业限制补偿也要遵守竞业限制约定是怎样的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

依据我国相关法律的规定,用人单位与负人保密义务的劳动者可以签订保密协议和竞业限制,或者只签订其中一种,那么竞业限制解除后要不要遵守保密协议?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

依据我国相关法律的规定,女性劳动者年满55周岁的,就达到退休的年龄,而男性劳动者达到60岁的就能退休,退休后就不再是劳动者,不适用劳动法的规定,那么退休人员有没有竞业限制的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

依据《劳动合同法》的规定,劳动者达到退休条件退休后,离开企业的,签订的竞业限制协议在有效期内的,当事人要遵守竞业限制协议,否则会构成违约,要承担违约责任。