只有用人单位与劳动者建立劳动关系的，才需要签订劳动合同。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，因此双方不订立劳动合同。关于退休返聘人员是否签劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
退休人员返聘合同签订要注意：明确合同为劳务合同；写明工作内容、地点；确定报酬待遇、工作时间；涉及商业秘密可约定保密与竞业限制；明确合同解除、终止情形及补偿；约定争议解决方式，保障双方权益。
退休人员返聘合同怎么签?退休人员返聘签劳务合同，签合同时要明确合同性质，约定工作内容地点、报酬支付方式、工作时间休息休假，明确双方权利义务、合同解除条件，考虑商业秘密和竞业限制，约定争议解决方式。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
不少单位在一些重要岗位的员工退休后，才发现他的专业以及实际的用途，于是又会去返聘他们来为单位工作。退休返聘人员已经是退休了，跟正常岗位人才不太一样，那么退休返聘人员可以签劳动合同吗？针对相关问题华律网小编做了详细介绍。
退休返聘人员无需签劳动合同，因其已享受养老保险待遇，不具备建立劳动关系主体资格，通常签劳务协议。劳务协议明确双方权利义务，发生纠纷时可依协议解决，避免约定不明，为双方提供清晰指引。
精选解答
报告编号：NO.20221130*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
