不可以,申请工伤的前提是双方存在劳动关系,若已退休则不存在劳动关系了,所以退休年龄的人不可以申请工伤。司法解释规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
不可以。劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。这代表退休后已经不具有劳动者的主体资格了,提出工伤认定申请应提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,故退休人员无工伤一说。
不可以。退休人员再就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤,首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系,如构成劳动关系才应适用《工伤保险条例》认定工伤。而享受养老保险待遇的退休人员与现单位之间的用工关系不构成劳动关系。
退休后不能申请工伤。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,此时退休员工已经不具有劳动者的主体资格了,所以退休人员无工伤一说。
不能。退休人员在就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤,首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系,如构成劳动关系才应适用《工伤保险条例》认定工伤。
以下情形,不能享受低保:(一)不按规定程序申报或证明材料不全、弄虚作假的;(二)拒绝工作人员或有关部门入户调查、核实家庭财产和家庭收入的;(三)申请城市低保的家庭成员中有劳动能力但未就业,连续三次无正当理由拒绝接受人社等部门介绍工作的。
工伤可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。
退休人员如果已经开始按月领取基本养老金,其与用人单位发生纠纷的,一般不可以申请劳动仲裁。如果未依法领取养老金,与单位之间仍然是劳动关系的,则可以依法申请劳动仲裁。
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