烫伤工伤事故怎么处理

被烫伤能否认定为工伤要依具体情形判断。工作时间和场所内因工作、工作前后做预备或收尾工作、因履行职责受暴力伤害被烫伤可认定；非工作时间场所、与工作无关行为致烫伤则不能，需多方面综合判断。

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工伤事故怎么处理？伤事故怎么处理？果用人单位已经依法交纳过工伤保险，那么某些赔偿款项可由工伤保险基金予以支付。反之，若未进行缴纳，则所有赔偿责任均由用人单位承担。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

工伤事故怎么处理？当您在工作中遭受了意外工伤，首要的步骤便是进行工伤认定申请：按照相关规定，职工受伤或者被确诊为职业病之后，其所在的用人单位应当在三十个工作日内，向当地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

故意伤害致人烫伤怎么处理？报案指南：受害方立即向警方报案且提供详尽的事故经过、嫌疑人和受害人体况。公安调查：警方接案后将展开调查，搜寻证据，包含现场勘察、问询目击者、调阅监控录像、搜集物证等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

　　烫伤工伤评级标准有以下几种： 　　1、按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准14》身体各部位骨折愈合后无功能障碍；可评上十级伤残的。 　　2、赔偿按《工伤保险条例》的规定：第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

先申报工伤认定后认定赔偿金额

您好，属于工伤。可以向单位所在地的社保局申请工伤等级认定，根据认定结果享受工伤保险待遇。提出工伤认定申请，应当提交下列材料： （一） 工伤认定申请表； （二） 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三） 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。

根据您的描述，工作中受伤的，属于工伤

工伤事故涉及工伤认定，劳动能力鉴定，工伤赔偿等。