拖欠劳动者工资如何处理

通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位。如果是主观原因欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。接下来跟华律网小编一起来看看。一、拖欠劳动者工资怎么处理(一)通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发...

遇到拖欠工资情况，可通过多种途径处理：与用人单位协商，主动沟通要求支付；申请劳动调解，由调解委员会居中调解；申请劳动仲裁，提交相关证据；若对仲裁结果不满，还可提起诉讼维护权益。

遇到用人单位拖欠工资，可通过多种方式处理：与用人单位协商，友好解决；向劳动监察部门投诉，其可责令支付及加付赔偿金；申请劳动仲裁，要提供相关证据；对仲裁结果不满可提起诉讼。

拖欠劳动者工资不合法且违背道德，应保障劳动者获酬权利。无正当理由未按约定付薪构成拖欠，逃匿等逃避付薪且数额大等可能涉罪。用人单位拖欠要担法律责任，劳动者权益受法律保护。

劳动者辛苦的为用人单位工作，单位就应该要以金钱来回报给劳动者，不然谁愿意长期免费的给人做白工呢，但有些劳动者却遇到了被拖欠工资的情况，那么，单位若拖欠劳动者工资应如何处理呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

可先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

建议向劳动监察大队投诉反映。

您对案情的陈述不清楚不全面，我无法准确解答。如需帮助，可点击我的头像获取联系方式，与我联系来律师事务所面谈详情，本律师对处理此类案件拥有丰富的实务经验和娴熟的业务技能，为您提供最佳的法律建议和诉讼策略，尽最大努力维护和保障您的合法权益📱 phone☎️ :①⑤②--③③⑥⑥--〇③〇⑤

你好哦，尊敬的咨询者，您向我咨询的问题呢，是属于工资的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您别着急哈，您可以先与进行协商沟通处理，如果协商不成的，可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。若您还有其他不了解的问题，可放心向我继续咨询，我会专业的帮你解答，并详细分析帮您解决法律问题。

如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。