提前解除劳动关系能否要求赔偿要分情况。用人单位无正当理由解除需付赔偿金，标准为经济补偿二倍；劳动者因单位法定过错解除可要求经济补偿，自身原因解除一般无赔偿或补偿，关键看解除原因及责任方。
单位提前解除跟员工签订的劳动协议，需要根据解除原因不同，支付不同的赔偿款。如果单位没有正当理由，单方面辞退员工，需要按照员工工资的双倍支付赔偿金；若因员工重大失误，给单位造成损失而解除合同的，不需要支付赔偿金。关于单位提前解除劳动关系协议怎么赔偿的问题，下面华律网小编为您详细解答。一、单位提前解除劳动关系协议怎么赔偿1、用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无...
公司解聘你的话，赔偿金额根据你在这儿干活儿的时间长短算，一年给一个月工资。要是六个月到一年之间呢，就算一整年；不到半年的，给你半个月工资。如果公司违规解雇你，那就要赔双倍的钱了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
用人单位未提前告知解除劳动关系要赔偿。符合规定情形应提前三十日书面通知或额外付一月工资，未履行需付代通知金，还得依法支付经济补偿，补偿按工作年限算，具体赔偿依劳动者实际情况定，如工作3年月薪5000元，共赔20000元。
申请解除劳动关系能否获赔视具体情况定。用人单位有过错，劳动者以此解除可获经济补偿，按工作年限算。劳动者主动辞职一般无赔偿，协商一致除外。用人单位违法解除，劳动者可获二倍赔偿金，关键看解除原因及单位是否违法。
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报告编号：NO.20210917*****
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