对于拖欠工资事宜的劳动者向劳动仲裁机构提出申诉的时间限制。依据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关条款，劳动关系终止的情况下，劳动者理应自劳动关系正式结束后的的一个年度之内提出申诉。但是，如若在劳动关系存续期间因工资拖欠问题引发争执的情况下，则劳动者提起仲裁时则不受这一年以内的时效性限制。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
仲裁拖欠工资有期限吗?在，仲裁拖欠工资有期限规定，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知或应知权利被侵害起算。劳动关系存续因拖欠报酬争议不受此限，终止则应自终止一年内提出。超期权益难保障，劳动者要及时维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在劳动关系存续期间，如果因为拖欠劳动报酬引发了争议，那么劳动者在申请仲裁时也将不受上述条款中第一款所规定的仲裁时效期的限制。当劳动关系终止后，劳动者仍然需要在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
离职后申请劳动仲裁拖欠工资有期限，时效一年。从离职或知道权利被侵害起算，劳动关系存续期争议不受一年限，终止后应一年内申请。仲裁时效可因主张权利等事由中断，因不可抗力等事由中止。
拖欠工资劳动仲裁时效一年，从知或应知权利被侵害起算。期间主张权利时效中断，重新计算。因不可抗力等正当理由时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间争议申请仲裁不受一年限制，终止后应一年内申请，及时行使权利免影响权益。
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