拖欠工资有期限吗

拖欠工资维权有期限规定，劳动争议仲裁时效一般一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，终止则需一年内提出；民事诉讼时效三年。劳动者遇拖欠应及时维权，可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。

用人单位拖欠工资追讨有期限限制。追讨工资适用劳动仲裁，时效一年，劳动关系存续期间无此限，终止后需一年内提出。不服仲裁可诉讼，时效三年。还可向劳动行政部门投诉，调查一般60个工作日，复杂可延30日。

拖欠工资起诉有期限，劳动者要先经劳动仲裁，对裁决不服才能起诉。劳动争议仲裁时效一年，存在特定情形会中断或中止。劳动关系存续期不受一年限制，终止则需一年内申请。不服仲裁结果15日内可起诉，应及时维权。

大连拖欠工资有法律规定期限。劳动争议仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期因欠薪争议不受此限，终止则应一年内提出。诉讼简易程序三个月、普通程序六个月内审结。劳动者要及时收集证据维权。

拖欠工资欠条有期限，主要指诉讼时效。一般诉讼时效为三年，从注明还款日期届满起算；未约定还款日期，从债权人主张权利债务人拒绝时算。二十年后法院一般不予保护。主张权利等会致时效中断，重新计算。

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具体是什么情况？

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好像这样临时增加的条例都是没有效力的，如果您的单位临时增加了这样的条例的话，您是可以向法院起诉的

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