拖欠工资双倍赔偿依据的最新规定是什么

欠薪行为并不必然赋予员工申请双倍赔偿的权利，然而若雇主未能按时足额发放薪酬，会面临以下两项严重后果：首先，如员工因该原因决定离职，便有权寻求经济补偿。关于此项补偿的计算方式如下：（1）根据员工在企业任职时间，每满一年后，应给予一个月的基本工资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位是需要按照双方当事人约定的日期发放劳动报酬的。有的用人单位为了逃避法律责任，可能会拒绝与劳动者签订劳动合同。那么，如果没签合同拖欠工资可以要求双倍赔偿吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。没签合同拖欠

劳动者与用人单位合作时，会与用人单位签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的，用人单位不签劳动合同的，就是违法的行为，要赔偿劳动者。那么双倍工资赔偿时效是怎样的？下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。拖欠工资的同时如果未订立书面的劳动合同的，则可以要求双倍工资，必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

尽管如此，我们不能仅仅因为受害者似乎获得了额外的收益（例如，因工伤带来的经济效益），就轻易地认为应当豁免侵害方的侵权赔偿责任，或者缩小社会保障机构或者雇主单位在承担支付工伤保险待遇责任方面的义务。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

关于拖欠工资可以双倍赔偿吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、首先公司如果签订了，正式的劳动合同，那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年，那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。 2、一般认为，双倍工资不属于劳动报酬范畴，是具有惩罚性的赔偿金，故不适用特殊时效，而适用一般时效。如未签订劳动合同的期间少于一年，双倍工资仲裁时效起算点为劳动关系终止之日的次日如未签订劳动合同的期间等于或多于一年，双倍工资仲裁时效起算点为建立劳动关系满一年的次日(如2010年5月1日入职，一直未签订劳动合同，则双倍工资仲裁时效从2011年5月1日起算，最晚应在2012年4月30日前提出仲裁)。超过仲裁时效，双倍工资请求无法得到支持。

没有任何法律依据

您好，我是田文鹏律师，此赔偿最多是11个月的工资，另外还要考虑时效，因此要主张双倍工资，需要尽快准备申请仲裁。可以交给我们专业人士进行准备。

北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师为您解答： 建议能详细叙述所遇纠纷，我们会给您详尽的法律意见。 您的问题我们非常重视，请查看我的联‘‘系‘‘方‘‘式‘‘，建议进一步,通,话咨询(30薇30信同步)。 2022年07月03日 09点58分