拖欠工资能否算补偿金

拖欠工资怎么算经济补偿金？至于如何计算这些经济补偿，它的公式其实很简单——按照你在该公司所做工龄来算，每多一年就能拿到一个月的工资作为补偿标准。但假如拖欠的时间比较长，或者你的工资本来就不低的话，那可能拿到的经济补偿就更多了。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动者是可以解除劳动合同的，劳动者解除劳动合同的，需要提前30天通知用人单位，劳动合同解除后，用人单位要一次性支付劳动者的工资，那么离职后拖欠工资如何计算补偿金？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

随着越来越多的企业破产，职工们最担心的是工资能否按时发放。如果企业拖欠工资，这将会给职工带来很大影响。企业拖欠工资也属于违法行为，企业除在规定的时间内全额支付职工工资报酬外，还要支付职工经济补偿金。有关经济补偿金小伙伴们知道多少呢?老板拖欠

随着越来越多的企业破产，职工们最担心的是工资能否按时发放。如果企业拖欠工资，这将会给职工带来很大影响。企业拖欠工资也属于违法行为，那么如果企业拖欠劳动者工资，员工能否要求经济补偿金呢？华律网为您介绍。企业拖欠工资，员工能否要求经济补偿金企业

倘若在劳务关系中遭遇雇主蓄意拖欠薪资的状况，员工可以有权利主张经济上的补偿权利。依据中华人民共和国劳动法律法规的明确规定，任何企业未能按照约定时间和标准足额支付劳动者劳动报酬的行为均属违法行为。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，目前不可以。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

你好，你是否与公司签订了劳动合同呢？公司是否为你缴纳社保了呢？你的情况不太好主张的。您可以通过主页预留号码和我详细交流的，让我了解具体情况，咨询我向我补充更多细节，我可以为您提供一些策略和应对之法，也可以为您提供无偿的基础法律咨询服务的，希望能够帮到您保护您最大的权益。

按照N计算经济补偿金，2N一般是单位违法解除的情况下赔偿