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拖欠工资可要求多少补偿

2023.10.12 劳动纠纷 325人浏览举报

律师回答

单位拖欠工资，劳动者单方面解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿金支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：; 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；; 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

报告编号：NO.20231012*****

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拖欠工资怎么补偿

用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

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拖欠工资应如何补偿

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拖欠工资如何补偿

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被拖欠工资应该如何补偿

用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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单位拖欠工资如何补偿

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王伟浩律师团队 2020.10.21 1295人看过
雇工被拖欠工资如何补偿

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

王伟浩律师团队 2020.10.21 1372人看过
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袁超律师 2020.08.11 2728人看过
单位拖欠工资怎么补偿

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。

张燕鹏律师 2019.08.19 1194人看过
拖欠工资怎样补偿

用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

张福昊律师 2022.03.25 305人看过