工资争议的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况的，在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
劳动合同工资时间标准是：《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”接下来跟华律网小编一起来看看。一、劳动合同工资时间标准是什么?1.《劳动法》第...
现实社会很多时候职工在单位上班，但是单位迟迟不发放工资，这是属于工资纠纷，如果协商不了的话职工是可以申请劳动仲裁的，那么，拖欠工资是否适用仲裁时效?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
劳动仲裁时效是一年，劳动者若是想要采取提出劳动仲裁请求的方式来处理劳动争议，需要向当地的仲裁机构提交书面的仲裁申请，此类申请数之中需要包含劳动者的姓名、仲裁请求等的内容。关于劳动仲裁时效是多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。那么劳动仲裁时效及其他问题有些什么？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
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报告编号：NO.20210917*****
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