劳动者在用人单位拖欠工资时可解除劳动合同。法律依据明确，《劳动合同法》有相关规定；解除需按法定程序，一般书面通知并说明原因；解除后劳动者可要求支付拖欠工资、经济补偿等。
用人单位拖欠工资，劳动者可随时解除劳动合同，解除后有权要求支付经济补偿，补偿按工作年限计算。劳动者还可通过协商、投诉、仲裁等合法途径追讨工资，劳动仲裁机构会依法裁决维护其权益。
至于劳动者自离多久之后解除劳动合同，没有法律规定该项的期限，劳动者与用人单位任何一方都可以决定。关于劳动合同有效期届满后自动解除多久?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。劳动合同有效期届满后自动解除多久?至于劳动者自离多久之后解除劳动合同，没有法律规定该项的期限，劳动者与用人单位任何一方都可以决定。自离后劳动合同一般就自动解除。在员...
拖欠工资劳动者解除合同要求补偿?用人单位拖欠工资，劳动者解除合同可要求补偿。未及时足额支付报酬，劳动者有权解约并获经济补偿，按工作年限计算。劳动者要收集证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221124*****
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