拖欠工资多长时间能直接离

具体包括以下几种情形：1.企业未能按预先签订的劳动合同约定向劳动者提供充分的劳动安全保障或必要的工作条件；2.企业未按时足额支付员工应得的劳动报酬；3.企业没有依照相关法律条例为我方员工按时足额缴纳社会养老、失业等各类保险费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

针对员工离职现象，大致可分为两类：第一类是员工主动提出离职请求，即员工自主地向用人单位表达出离职意愿；第二类则是由于员工无法胜任现有的岗位职责、试用期考核不合格或者严重违反了用人单位的管理规范，从而导致用人单位出于自身利益考虑而提出与劳动者解除劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

由于法定原因导致第二十六条第一款所述情形发生，使得劳动合同无法正常履行；再者，若涉及到法律、法规及行政条例中明确规定，劳动者可以自行决定解除劳动合同时的其他特殊状况。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

拖欠工资多久可以直接辞职？如遇所在公司未能按时发放薪酬的情况，员工有权随时终止与该公司的雇佣关系，并且可以向所属地区的劳动行政管理部门进行投诉或者向司法机构提请劳动仲裁，以确保自身应得的工资权益得以维护。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若对于仲裁机构作出的裁决结果仍持有异议，除法律另有特殊规定者外，均可向有管辖权的人民法院发起诉讼程序来最终解决劳资争议问题。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

你好 如果情况紧急可以查看简介电联或专问咨询。 关于您提问的回答如下： 您好，依据银监会和保央行发布的指导意见指出，在商业银行、非银行支付机构在取得信息主体授权和履行告知义务的前提下，如果ETC用户拖欠通行费超过30日不还的，用户信息将会被提交金融信用信息基础数据库，从而影响个人征信记录。

你好！去劳动局投诉

答：您好。我国《劳动法》规定，劳动者工资因按月结算。如果用人单位拖欠工资超过30天未结算，即违法。您若还想再进一步咨询，请您前往甘肃强齐律师事务所找郭律师详细咨询。

尊敬的当事人，您好，可以。根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。