拖欠工资多长时间能直接离

用人单位拖欠工资时，劳动者可据情况选直接离职时机。未足额付酬，劳动者无需提前通知可随时离职。实际操作要留证据，离职后可投诉、仲裁维权，要求付薪及经济补偿，补偿按工作年限计算。

拖欠工资和查税是不同法律事项，一般拖欠工资不会直接导致查税。拖欠工资属劳动法律问题，劳动者可维权。查税是税务机关按线索或程序进行。但若单位借拖欠工资逃税，可能引发税务调查。

拖欠工资如何直接立案?劳动者遭遇拖欠工资可直接立案。先准备证明劳动关系及拖欠工资的材料，再选择立案途径：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。立案时要保证材料真实完整，依程序操作维护权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

拖欠工资不一定直接立案。劳动争议案件一般先经劳动仲裁，提交证据符合条件会立案；向法院起诉通常在仲裁后，符合特定情形才立案。民事程序中可向劳动监察部门投诉，总之要按法定程序推进。

拖欠工资直接就立案吗？接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

你好 如果情况紧急可以查看简介电联或专问咨询。 关于您提问的回答如下： 您好，依据银监会和保央行发布的指导意见指出，在商业银行、非银行支付机构在取得信息主体授权和履行告知义务的前提下，如果ETC用户拖欠通行费超过30日不还的，用户信息将会被提交金融信用信息基础数据库，从而影响个人征信记录。

你好！去劳动局投诉

答：您好。我国《劳动法》规定，劳动者工资因按月结算。如果用人单位拖欠工资超过30天未结算，即违法。您若还想再进一步咨询，请您前往甘肃强齐律师事务所找郭律师详细咨询。

尊敬的当事人，您好，可以。根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。